今年以来，获嘉县审计局高度重视发挥好绩效考核指挥棒作用，结合审计职能特点和机关干部队伍实际，制定出台《获嘉县审计局干部考核评价体系办法（试行）》，进一步调动全体审计人员工作积极性和创造性。

一是科学制定考核评价体系。以对应的实际岗位职责和所承担的工作任务为依据，制定以客观公正、注重实绩、简便易行原则为准，坚持定性与定量相结合，分为审计项目质量、个人荣誉、对外宣传、党建学习、工作纪律五大类，全面考核德、能、勤、绩、廉情况。

二是规范细化考核内容。建立“个性指标+共性指标”的指标体系，把日常工作、党建学习、重要审计成果等作为个性指标，把对外宣传、个人荣誉和工作纪律等作为共性指标，将五大类考核标准进行细化、量化。同时，对年度表彰和“一票否决”情况进行统计，作为平时考核的重要加减分依据。

三是严格规范考核程序。为确保日常考核公平公正，严格落实“月通报、季评议、年终总结”，推动审计人员把“功夫”下在平时，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好生态。