今年以来，史庄镇坚持把村级后备干部队伍建设作为激发村级组织活力、提升基层党组织战斗堡垒作用的重要环节，采取“一二三”模式，储备优秀村级后备干部，切实为村级事业发展注入“源头活水”。

一个标准严格人才储备。紧扣“年龄、性别、学历”三要素，全方位、多角度挖掘村级后备力量，建立健全村级后备干部人才库，通过广泛调研、大力宣传、访谈座谈等方式，动员鼓励复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手、年轻党员等有志青年扎根基层一线、助力乡村振兴，疏通村级后备力量“源头活水”。镇党委择优确定后备力量，在各村上报的   名后备干部中选定  名进入镇后备干部库。

二种方式搭建成长平台。一是注重能力培养。围绕乡村振兴、基层治理、村级事务代理代办等方面举办各类学习培训，常态化组织后备力量参加党的组织生活，提升能力本领。二是注重日常锻炼。注重在产业发展、乡村治理、服务群众等工作实践中经受锻炼、增长才干。目前，在现任村“两委”干部的带领下，已有17名后备干部提前参与基层党建、矛盾纠纷排查化解、环境整治、志愿服务活动等工作，做到村级工作早参与、早适应。

三项制度抓实教育管理。一是备案管理。建立后备干部管理档案，完善村级后备干部信息库，全面掌握村级后备干部基本信息等内容。二是动态管理。建立动态管理机制，推行“能进能出”动态管理机制，根据镇党委综合考察考核情况，及时将不合格人员调整出去，将表现优秀、能力突出人员吸纳进来，有效解决村级后备干部“有人选无人管、只培养不问效”问题，全面增强队伍活力和干事动力。三是多方激励。对综合素质好、群众公认度高的村级后备力量，优先推荐入党；表现特别突出的，按照“有备有用”原则，优先推荐下届换届选举时按程序进入村“两委”班子任职。