自村党组织书记后备力量培育储备工作开展以来，史庄镇党委高度重视，党委书记亲自带头抓总，包村领导和包村干部狠抓落实，聚焦关键环节，着力锻造一支思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村级“头雁”队伍，切实为乡村全面振兴蓄势积能。

聚焦“选优” ，构建后备力量“蓄水池”

聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，立足镇域发展实际，坚持把政治标准摆在首位，突出德才兼备、以德为先，参照村党组织书记人选标准，把致富带富能力、甘于奉献精神、敢闯敢拼劲头等作为重要标准，依据县《村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，优化“政治素质好、履职本领强、服务意识强、群众口碑好”的村党组织书记后备力量4条人选资格条件，严格落实“村级推荐、相关部门资格联审、党委调研研究确定”的选拔程序，突出好中选优、优中选强，逐乡逐村研究提出需求清单，注重从优秀农民工、致富带头人、大专及以上学历优秀毕业生、退役军人等群体中择优选拔村党组织书记后备力量，严把人选质量关。截至目前，全镇已储备村党组织书记后备力量人选34名，平均年龄37岁，初中学历3人，高中10人，大专及以上学历21人。

聚焦“育强”，搭建后备力量“成材梯”

聚焦“以老带新”“以强带弱”原则，以镇领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记和工作队员等群体为主体，健全完善村党组织书记后备力量帮带机制，明确每一名村党组织书记后备力量至少有1名联系帮带干部，通过手把手教、点对点训，分类实施“一对一、多对一”联系指导和培养教育计划，经常性开展乡镇党委书记与村党组织书记后备力量全覆盖谈心谈话，动态掌握思想状况，分析研判现实表现，研究解决新情况新问题，通过言传身教、交心谈心，促其成长成才。加强能力培训，依托乡村振兴专题培训、省外交流学习培训、职业技能培训等，采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式，提升后备力量政治理论素养、带领群众致富和处理村级事务能力。同时，鼓励支持13名村党组织书记后备力量参加学历提升计划，教育引导其在职继续接受教育，不断提高自身文化水平，进一步增强履职本领。

聚焦“管好”，扎紧后备力量“篱笆墙”

探索建立村党组织书记后备力量“一人一卡、一村一册、”基本情况登记制度，如实记录个人教育培训、奖惩情况、培养使用等过程中的现实表现，做到动态管理、及时更新，针对工作热情消减、不在状态的村党组织书记后备力量，由村党组织提出调整建议，经乡（镇）党委审批同意，报组织部门备案后取消其人选资格；对工作中涌现出的其他优秀人才，严格按照相关程序增补进入后备力量序列，保持队伍数量充足、质量过硬。

聚焦“用好”，提振后备力量“精气神”

坚持“在培养中使用，在使用中培养”，注重加强专业训练和实践锻炼，紧扣村党组织书记后备力量专业特长、性格特点、工作意愿，有组织、有计划地把34名村党组织书记后备力量放在村党组织建设、乡村振兴、矛盾纠纷化解、生态保护、村集体经济发展等实践一线中培养锻炼，为想干事、能干事、干成事的村党组织后备力量提供展示的舞台，推动在实践中壮筋骨、长才干。此外，坚持正确的用人导向，当村“两委”班子成员出现空缺时，优先推荐政治素质高、工作能力强、群众口碑好的村党组织书记后备力量担任相应职务，同时在发展农村党员时，优先考虑在政治素质、作风纪律、能力水平、学习成效等方面表现突出的村党组织后备力量。