近年来，冯庄镇聚焦打造素质过硬、本领过强的镇村两级干部队伍，创新举措，精准发力，激发干部队伍生机活力。

一是强化理论学习，把牢政治“方向盘”。以“能力作风建设年”为契机，严格落实学习制度，组织镇村干部学习13次，提高思想政治素质。以月末干群议事会、支部书记讲党课为载体，开展月末干群议事会5次，支部书记讲党课3次，用好用活学习形式。注重党风廉政教育培训，邀请相关专家讲座2次，增强年轻干部反腐倡廉意识。

二是强化责任落实，搭建平台“压担子”。建立健全监督机制，实行动态管理模式，采取“日通报、周汇总、月分析”的方式，发现问题及时诫勉谈话。加强干部日常考核力度，实行量化管理，将考核结果纳入个人档案。坚持每月与镇村干部谈心谈话，实时了解镇村干部思想动态，化解困难14件。

三是强化专业本领，缩短干部“成熟期”。围绕专业技能提升，搭建训练“平台”，制定培训方案1份，开展专业技能培训6次，不断提高干部队伍专业化水平。发挥“传帮带”作用，形成“结对帮带”6组，通过言传身教方式，以老带新，助力年轻干部快速掌握工作方法，提升干部履职能力。