为进一步优化村党组织书记队伍来源结构，切实提升村级带头人队伍整体能力素质，夯实筑牢村级党组织战斗堡垒，亢村镇精准施策，靶向发力，全力做好村党组织书记后备力量培育储备工作。

加强组织领导，集中推动“摸好底”。镇党委严格对标省、市、县关于村党组织书记后备力量培育储备工作要求，锚定下届村“两委”换届工作目标，建立镇党委具体指导、镇村两级联动推进的工作机制，将村党组织书记后备力量储备作为专项工作。开展深入调研，镇党委先后召开工作部署及分析研判会议4次，围绕指标性问题开展调查研究，列出重难点突出问题，提供指导性参考。通过逐村调研摸底，建立人才库，制定村党组织书记岗位拟连任、拟考察、拟调整清单、本土人才库23个共计115人、完成摸排任务的100%。

严把人选标准，拓宽渠道“选好苗”。重点锁定现任村“两委”干部、村聘专干、返乡大学生、农业合作社负责人、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人等群体，对照政治表现好、综合素质好、工作能力好、群众口碑好“四条标准”精心比选确定村党组织书记后备力量推荐人选。初选村党组织书记后备力量人选33名，平均年龄41.2岁，同时通过积极引导6名村级党组织书记储备人选进行学历提升，提升后预计大专以上学历人数比例将达到60.6%。

精准科学赋能，系统培养“施好肥”。常态化组织后备力量参加党的组织生活，持续开展党性教育，充分利用党员远程教育、学习强国、云上获嘉等平台，加强政治理论学习，同时实施“导师帮带”工程，明确每名包村领导联系2名后备力量，安排一批优秀村干部日常帮带，帮助后备力量快速成长。

下一步，亢村镇将继续紧扣农村工作新形势、新要求，不断深化村级党组织书记后备干部的选拔与培养工作，构建更加坚实的人才“蓄水池”，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才保障。