近年来，亢村镇牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，积极创新工作思路，强化工作举措，聚焦“引、育、留”三环节同步发力，全链条、全方位、全覆盖抓实人才工作，持续加强乡村振兴人才队伍建设。

       以“引”为先 做大人才基数。亢村镇深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，组织人才工作专题会议、返乡人员座谈会、青年干部座谈会等20余次，通过政策招才、产业聚才、服务留才等方式，鼓励优秀返乡农民工、本土大学生、退役军人等群体返乡发展。同时，开展“包片摸底+分析研判”行动，摸清队伍现状，制定紧缺人才清单，通过筛查、党组织推荐等方式逐步扩大人才储备数量。截至目前，培养村党组织带头人后备力量20余人。

        以“育”为本 提升人才能力。以培育“一忠四能”干部为核心目标，充分利用“学习强国”“云上获嘉”等平台，通过教育培训“赋能”、实践锻炼“增能”等方式，培育真抓实干、能战善战的干部队伍。建立健全年轻干部培养机制，开展中层干部竞岗、“双向选择”等工作，注重强化提升年轻干部在业务能力、基层矛盾纠纷化解、综合素质等基层工作能力。

        以“留”为要 优化人才生态。亢村镇从机制、环境、氛围三维度发力，全方位营造优质的人才发展环境。严格落实积分考核制度，破除论资排辈的观念，建立干部个人绩效台账，把品质、知识、能力和业绩作为主要考核标准。优化干部生活环境，持续改善乡村基础设施，提升教育、医疗等公共服务水平，打造宜居宜业的乡镇环境。塑造积极向上氛围，以开展“三会一课”、主题党日为契机，创新举办“趣味运动会”“工作暖心故事分享会”等活动，鼓励人才积极参与其中，增进人才情感交流，丰富业余生活，让人才在文化滋养中增强对亢村镇的认同感与归属感。