获嘉县应急管理局

2023年工作目标及考核实施细则

为确保2023年应急管理工作各项目标任务圆满完成，进一步强化目标责任的落实，切实调动全体人员工作积极性和主动性，增强创新意识和敬业精神，提高工作质量和效率，本着“目标分解、责任到人、逐级负责、量化考核、奖惩分明”的原则，坚持平时考核和年终考核相结合的考核办法，特制定本实施细则，请认真遵照执行。

一、考核对象

机关全体干部职工

二、考核内容和分值

年度考核按照德、能、勤、绩、廉五项指标实行百分制考核。具体内容和分值如下：

（一）德（5分）

主要考核职工个人品德、职业道德和团结协作等情况。

1、爱岗敬业。无故缺席会议、学习、集中活动的每次扣1分；办公时间及工作场所酗酒闹事、喧哗口角、打游戏、看手机等影响工作秩序的，每发生一次扣当事人2分，被上级部门查处的，视情节扣绩效工资1—6个月；卫生值周区域和各自办公区域未按要求保持清洁的，每发现一次扣值周人员每人1分。

2、文明办公。凡因工作态度不好，不使用文明用语，对待服务对象不能做到首问负责制，每有一次扣当事人2分。

3、团结协作。凡不服从组织分配，思想闹情绪，工作不配合，讲怪话、闲话等破坏团结行为的，每发现一次扣3分。

4、爱护单位财物，节约用电、用水。发现损坏执法设备、车辆等公共财物，浪费水、电的，一次扣1分。

5、被单位评为“文明职工”“文明股室”或者其他先进荣誉的，每人每次加3分。

（二）能（5分）

主要考核是否按规章流程办事，是否存在政令不通、推诿扯皮等，影响工作效率情况。

1、各类业务报表、档案等，按照上报程序，经股室负责人、分管副职签字后及时上报，不按规定时限上报，每迟报一次扣1分，错报或出现差错一次扣3分。

2、业务工作中，凡应报班子会议研究的事项，不经研究，擅自办理的，发现一次扣3分。各股室需立卷归档的手续、文件、案卷等资料，不按时立卷归档的，一次扣1分，归档不规范的一次扣1分。

3、有时限规定的文字材料，如半年或年度股室和个人总结、工作计划、学习笔记、学习心得及其他需要上交的材料等，未按时报送的一次扣除当事人1分，未报送的一次扣除1分。

4、未按时完成局长办公会临时交办的各项临时工作任务的每人扣2分（包含股长及相应工作人员）。

（三）勤（5分）

以《职工出勤考核表》、会议、学习、集体活动、义务劳动点名册、外出登记簿和办公室督查记录、指纹机打卡情况等为依据，主要考核职工遵守纪律情况、出勤情况。

1、对迟到、早退者一次扣0.5分，从绩效工资中扣20元；迟到、早退一小时以上按旷工处理；每旷工一晌扣绩效工资100元，并扣1分；月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效工资；月累计旷工三天者，扣发当月全额工资，取消年终考核资格。

2、当年事假累计在20天以内的，工资照发；当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，扣除1个月绩效工资；当年事假累计超过30天不超过50天（含50天）的，扣除6个月绩效工资，并取消年终考核资格；当年事假累计超过50天的，扣除12个月绩效工资，并取消年终考核资格；

3、病假、年休假依据《获嘉县应急管理局机关考勤、请销假及值班管理办法》相关规定执行。

4、督查时人员不在岗，未请假且未填写外出登记者，按旷工处理，一次扣2分；

5、被上级督查组、暗访组等各类检查中查出问题者，视情节严重程度扣当事人5分，扣绩效工资3-6个月；

6、每月满勤者加1分。

（四）绩（80分）

完成任务的确认：通过查阅各项台账、档案资料进行确认。凡完成全年目标任务者，本股室人员每人得80分，如未能按期完成，将按照完成情况扣股室每人相应的分值。具体任务按附件《获嘉县应急管理局2023年度业务工作考核办法》执行。

（五）廉（5分）

主要考核职工的廉洁自律情况。

1、遵守党纪国法，凡违反党的方针、政策，受到党纪、政纪处分的，按照相关规定予以处理，并取消年终考核资格。

2、遵守文明服务承诺，不能按承诺开展工作的一次扣当事人2分。

3、清正廉洁，工作中凡出现推诿扯皮，吃、拿、卡、要现象，利用工作之便以权谋私，权钱交易，应办手续不能及时办理的，每发现一次扣当事人5分。由于个人原因给工作造成失误或经济损失及恶劣影响的，除要弥补造成的损失外，每有一次扣除3分，视情节严重程度扣除绩效工资3-6个月不等，并取消年终评优评先资格。

4、被上级部门表彰者，视表彰级别加1—5分。

三、其他事项

（一）细则中所提到的扣除绩效工作标准为每人每月150元，自筹人员参照该标准，从工资部分进行扣除。

（二）凡德、能、勤、绩、廉扣分超出单项规定分数的，最后一律从百分制总分中予以扣除。

（三）“德、能、绩、廉”的考核情况每半年考核公示1次，“勤”每月初公示上月出勤情况，有异议者，自公示之日起两天内提出，并予解决，过期不再更改。

（四）各项规章制度及目标任务，根据上级政策规定及实际工作需要，做出适时调整。

（五）其他未尽事宜按局长办公会议决定意见执行。