为全面加强村干部队伍建设，中和镇在拓宽“选”的渠道、丰富“育”的途径、完善“管”的机制、创新“用”的举措上出实招、下实功、求实效，着力建成一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“头雁”队伍，为乡村振兴“领航赋能”。

一是严格人选标准。聚焦党的建设、集体经济和产业发展、基层治理等方面的现实需要，进一步明确村党组织带头人后备力量选拔的资格条件，努力选拔出一批政治素质好、道德品行好、奉献精神好的后备干部。同时，对摸排出的村党组织带头人后备力量初步建议人选进行资格联审，从严把好政治关、能力关、廉洁关，坚决把不符合条件的挡在“门外”。

二是拓宽来源渠道。按照“全面动员、多方摸底、统一汇总”的思路，由包村领导牵头，综合考虑年龄、学历、经历、能力、道德品行和群众基础等方面要素，对各村的优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员等各类群体进行全覆盖摸底，建立人才信息库。同时，通过“线上宣传＋线下联系”的方式，激励有能力、有实力、有潜力的优秀人才回村发展。

三是坚持动态管理。建立对象台账和动态管理机制，定期听取各村关于村党组织带头人后备力量培养和使用方面的情况汇报，常态化与后备力量谈心谈话，了解村党组织带头人后备力量的工作情况和思想动态，对个别不适宜、不胜任的人选，及时调整出库。全镇储备村级党组织带头人后备力量32名。