为进一步凝聚人才力量，充实提升村级后备干部队伍，不断提升基层党组织战斗力、凝聚力，位庄乡坚持从选拔、培养、管理、使用上下功夫，着力锻造一支结构合理、素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍，为加强基层治理、乡村振兴提供坚强的人才保障。

念好“引字诀”突出“精”。精准引才是建强村级后备干部队伍的第一步，按照选贤举能的要求，位庄乡以各行政村为单位，包村领导带头，包村干部、村“两委”干部共同参与，不断进行深入走访，全方位摸排乡村优秀人才，把组织协调能力强、善于做群众工作、有较强致富能力作为后备力量选拔要求，重点关注外出务工回乡创业人员、致富能手、退伍军人、返乡大学生等各类具备村级后备干部基本条件的优秀人才，通过个人自荐、群众推荐、座谈交流、实地走访考察等流程吸纳进村级后备干部人才库，按规定进行储备培养，确保村级后备干部力量充足。截至目前，位庄乡共确定村级后备干部73人，其中，女后备干部18人，35岁以下后备干部32人。

下好“赋能棋”突出“专”。赋能提升是增强村级后备干部能力的关键环节。一方面，位庄乡组织人居环境观摩、党建资料评比等活动，让村级后备干部参与其中，通过“实地看+扎实学”，详细了解三通一规范、“五星”支部创建等工作。通过走学比看、对标找差，引导后备干部学思践悟，进一步提升青年后备干部业务水平。另一方面，注重实践锻炼，各村根据后备干部的优势和特长，有计划、有针对地安排后备人才参与村级事务管理。并建立导师帮带制度，明确1名村“两委”成员联系培养1名后备干部，在基层党建、平安建设、产业发展等重点难点工作中摔打磨炼，不断提升服务群众的能力，奠定群众基础。目前，全乡已有15名后备干部参与试岗锻炼。

唱好“用人戏”突出“细”。合理用人是发挥村级后备干部作用的重要保障。位庄乡召开村级党组织书记后备力量储备培育工作分析研判会，坚持逐村分析、逐人研判，认真对当前党组织书记年龄结构、学历结构、能力水平等情况进行分析，对后备干部的基本情况、素质能力等进行综合评价，切实把好人选的政治关、素质关、能力关、廉洁关。同时，建立健全考核评价机制，对后备干部工作表现实施动态管理，通过日常跟踪评价和年度评议考核，对表现优秀、工作突出的后备干部，鼓励村内大胆提拔使用，为他们提供更广阔的发展空间，对表现差劲、违反工作纪律等人员，坚决予以清理调整，切实为下一轮村“两委”换届工作夯实基础。

下一步，位庄乡将进一步挖掘人才资源，搭建平台、畅通渠道、筑巢“引才”，继续从严从细从实全力做好后备力量选育储备工作，坚持动真招，出实效，力求打造一支政治素质好、业务本领高、服务意识强的村级后备人才队伍，为推动乡村全面振兴蓄势赋能。