今年以来，亢村镇紧盯关键三个环节，狠抓干部队伍建设，不断提升农村治理水平。一是严格队伍管理，配强“带头人”。聚焦重点工作进度，组织村级主干定期汇报交流，适时开展谈心谈话，对身体状况不佳、工作推进迟缓、干事动能缺乏的，及时进行人事调整，持续推进干部队伍结构优化。二是拓宽选拔渠道，充实“生力军”。摸排掌握辖区内致富能手、退役军人、高中及以上学历毕业生情况，建立人员信息台账，鼓励青年毕业生回乡任职，将讲政治、懂发展、善治理、有公心的党员群众作为重点跟踪培养对象，建立村级党组织后备人才库。三是加强培育锻炼，锻造“硬本领”。完善后备力量成长档案，开展“1＋1”帮带，“两委”成员结对帮带后备人才，逐人制定帮带计划，针对性跟踪培养；选派后备人才参与一线岗位实践锻炼，根据实绩表现，优先列为入党积极分子进行培养。今年以来，全镇共调整村支部书记3名，储备村级后备人才58名。