为进一步优化干部结构，切实提升村级带头人队伍整体能力素质，亢村镇精准施策，靶向发力，全力做好村党组织书记后备力量培育储备工作。

    一是加强组织领导，集中推动“摸好底”。锚定下届村“两委”换届工作目标，建立镇党委具体指导、镇村两级联动推进的工作机制，先后召开工作部署及分析研判会议4次，围绕指标性问题开展调查研究，列出重难点突出问题，提供指导性参考。通过逐村调研摸底，建立人才库，建立本土人才库23个共计115人。二是严把人选标准，拓宽渠道“选好苗”。重点锁定现任村“两委”干部、村聘专干、返乡大学生、农业合作社负责人、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人等群体，对照政治表现好、综合素质好、工作能力好、群众口碑好“四条标准”，初选村党组织书记后备力量人选33名，平均年龄41.2岁，同时积极引导6名储备人选进行学历提升，完成后预计大专以上学历人数比例将达60.6%。三是精准科学赋能，系统培养“施好肥”。常态化组织后备力量参加党的组织生活，持续开展党性教育，充分利用党员远程教育、学习强国、云上获嘉等平台，加强政治理论学习，同时实施“师带徒”工程，明确每名包村领导联系2名后备力量，安排一批优秀村干部日常帮带，帮助后备力量快速成长。