“基层是青年成长的沃土。作为一名退伍军人，我愿做一只‘归雁’，扎根故土，为家乡发展贡献力量。”黄堤镇刘桥村后备干部罗军建说道。今年以来，黄堤镇紧抓“选优”“育强”“用活”三个环节，“全链式”“全方位”建强村级后备干部队伍，持续为推进乡村振兴提供坚实人才保障。

精挑细选，栽下“好苗子”。按照“政治素养高、能力水平强、群众基础好”要求，鼓励个人自荐、群众举荐、支部推荐，优先从优秀党员中“挑”、致富能手中“选”、退役军人中“请”、高校毕业生中“筛”，并以“一人一档、一村一册、一镇一库”为原则，分级分类建立人才信息动态管理数据库，确保能够及时配足配优村级后备力量，实现精细管理、量质齐升。截至目前，全镇已储备村级后备干部27名。 

施肥浇水，锻造“硬杆子”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”思路，积极引导后备干部参加“3533”党群代表议事会、村“两委”会、主题党日等活动，在加强群众联系的同时进一步了解村情动态，切实筑牢业务根基。加大多岗位锻炼力度，将基层治理、矛盾调解、乡村建设等任务作为“练兵场”，通过传经验、教方法、提要求，加速形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，促进后备干部在一线磨砺意志、积累经验、增长才干。 

除草松土，收获“甜果子”。突出“德才兼备、以德为先”导向，由包村领导、各村支部书记定期对后备干部进行谈心谈话，及时了解思想动态、纠正行为偏差，确保其始终保持高昂的斗志和坚定的信念。依托新时代文明实践活动，组织后备干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》，常态化开展赌博、酒驾等专题警示教育会，真正让遵规守纪刻印在心。纵深推进后备干部学历提升行动，选送5名后备干部参加大专学历培训，为“乡村头雁”蓄能充电。