春节过后，获嘉县人社局召开了2023年重点工作部署会，进一步明确了今年重点工作任务，坚持早行动、早部署、早落实，争取各项重点工作早见成效。局班子成员、局属各单位负责人参加了此次会议。局党组书记、局长连丽丽同志就进一步做好2023年人社工作提出五点要求。

一要继续深化能力作风建设。认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断强化宗旨意识和“以人民为中心”的发展思想，坚决纠治“躺平式”干部，推动人社党员干部争当“领头羊”用心、用力、用情解决群众急难愁盼等问题；全面加强干部职工日常教育培训工作，扎实开展人社系统“练兵比武”活动，提升干部能力，着力锤炼一支懂政策、精业务、会服务的人社干部队伍。

二要着力守牢稳就业基本盘。始终坚持把稳就业、保就业作为首要任务和头等大事抓好抓实，全面实施各类就业政策，用好各项就业资金，积极鼓励扶持创新创业；紧盯重点群体就业，加强公益性岗位开发和管理；充分发挥线上线下招聘渠道，实现招聘数据互联互通，搭建现代化交互式平台，实现更高质量就业创业。

三要加大职业技能培训力度。继续高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，重点围绕我县的“现代化工、现代物流、装备制造”三大主导产业，结合持续叫响的“花木之乡、建筑之乡、乒乓之乡”三张名片，有针对性的开展技能培训，加大培训取证力度，打造新的人力资源品牌。

四要筑牢社会保障安全网。进一步扩大参保覆盖面，针对新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点人群实施精准扩面，提高参保率；深化“放管服”改革， 提升社保服务质效；持续推动“打包办、提速办、简便办”，全面推进开展“社银一体化”服务网点建设工作，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。

五要积极构建和谐劳动关系。坚持“阳光仲裁”，依法维护劳动者合法权益，最大程度以调解方式处理各类争议；加强协调劳动关系三方机制建设和劳动关系形势分析研判，全面落实劳动合同制度；创新执法模式，全面推行柔性执法，着力解决新业态用工权责不清、劳动强度过大等问题，及时维护劳动者合法权益；重点要保障农民工工资支付，全面推行信息化管理，完善根治欠薪长效制度，力促获嘉县劳动关系和谐稳定。