为充分发挥考核“指挥棒”作用，获嘉县审计局结合审计工作特点，以干部岗位职责和工作任务为依据，印发了《获嘉县审计局干部考核评价体系办法（试行）》等文件，精准考核管理，促进审计干部担当作为，助力打造经济监督“特种部队”。

一是抓实常态考核。坚持将考核融入日常、抓在经常，定期通报学习强国APP学习情况，考勤情况，对平时考核一贯表现优秀的人员，在评先奖优、选拔任用等方面优先考虑。   

二是抓细目标考核。建立以能力和绩效为评价核心的指标体系，针对业务部门和综合部门职能的差别，制定了9项积分规则，将共性目标和个性目标结合起来，确保调动全体审计干部的工作积极性。

三是抓牢科学考核。立足审计专业特点，引导审计干部牢固树立单项工作争第一，整体工作创一流的意识，制定了单项工作排名积分和团体活动积分等，加强考核操作的科学性，最大程度做到客观公正。

下一步，该局将不断强化考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束，在干部队伍中营造比学赶超的良好氛围，为打造经济监督“特种部队”奠定坚实基础。