2021年11月2日—3日由县人社局与县委纪检组、县创业就业指导服务中心联合到7个开发公益性岗位的乡镇检查公益性岗位开发和管理情况，开展公益性岗位专项治理提升行动。

通过对7个乡镇检查，按照“因事设岗，以岗定人”的原则。对现存公益性岗位进行排查，发现个别乡镇对公益性岗位开发和管理存在以下现象：1、个别乡镇因公益性岗位经办管理人员更换频繁，交接手续不全、档案存放混乱，导致当前管理人员对本乡镇的公益性岗位情况掌握不全面。2、部分乡镇未建立公益岗人员台账，管理制度不完善。3、考勤管理混乱，签到不规范。4、申报材料中没有镇级、村级公示照片，个人资料整理不规范。

公益性岗位的开发使用单位对公益性岗位管理负首要责任。针对以上问题，检查组督促各乡镇要认真按照（新就推【2019】1号）文件要求，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。各乡镇要明确责任，进一步规范公益性岗位的日常管理工作，对各自开发现存公益性岗位深入自查，进一步查缺补漏。截止目前，已有4个乡镇按要求整改。

下一步县人社部门将不定期开展公益性岗位管理的监督检查。对公益性岗位人员不遵守劳动纪律、没有发挥应有作用的解除公益性岗位合同或协议；对乱设虚设管理混乱的岗位取消公益性岗位的设置；对虚报冒领、骗取公益性岗位补贴的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究相关当事人及所在单位领导的责任。