2024年4月7日，获嘉县发展和改革委员会收到一份“特殊”的来函，义乌市自然资源局函调录用公务员考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，要求获嘉县发改委出具本县户籍考察对象翟某有无违法违纪情况的意见书。

经过在获嘉县联合奖惩系统核查，考察对象无失信记录，县发改委快速高效地为当事人出具了意见书。

这已经是2024年获嘉县发展和改革委员会收到的第四份征求意见函，此外，文明单位复审、新兵招录以及人员晋升，获嘉县发改委都会收到有关单位的来函申请。来函单位有文明办、人社局、人民检察院。据不完全统计，2023年至今，获嘉县发改委共查询单位信用状况20余次，个人信用状况125次。

近年来，随着我国社会信用体系建设的深入发展，个人信用情况也在多维度融入人类生活的方方面面。买房子、贷款、职务晋升、公务员录用等各种场景都需要提供个人信用报告，在政府采购、国有土地出让、工程项目招投标、国有资产产权交易、财政选项资金补助、政府公共资源配置等重大领域也实行应用信用记录和信用报告制度。自联合奖惩系统建设以来，在业务办理中查询个人和企业信用状况已然成为常态，“逢办必查，逢查必严”是业务人员的宗旨，针对查询到的红黑名单情况有针对性的进行奖惩反馈是信用核查的必要环节。截至目前，获嘉县联合奖惩系统已经完成信用核查34559次，红黑名单反馈53次，反馈率100 %。除了进行“事后”信用核查，获嘉县还建立了“事前”信用承诺，“事中”分级分类的全流程信用监管机制，并将监管结果在信用信息平台进行归集。一系列举措将省、市对深化“放管服”改革，转变政府职能，贯彻和落实国家和省联合奖惩制度等重要要求落到实处。